КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА В ВУЗАХ (НА ПРИМЕРЕ УЗБЕКИСТАНА И АЗЕРБАЙДЖАНА)

Эльман Абилов

Mualliflar

Эльман Абилов Muallif

{$ Etel}:

компетенции, оценка персонала, развитие компетенций, высшие учебные заведения, Узбекистан, Азербайджан, HR-аналитика, управление персоналом, профессиональный рост.

Abstrak

Статья посвящена анализу комплексной системы оценки и развития компетенций персонала высших учебных заведений на примере Узбекистана и Азербайджана. Рассмотрены ключевые теоретические подходы к оценке компетенций в HRM, методы формирования компетентностных профилей и модели развития сотрудников. Проведен сравнительный анализ практик оценки и развития компетенций в университетах Узбекистана и Азербайджана, выявлены сильные стороны и ограничения национальных подходов, а также возможности интеграции элементов зарубежного опыта. Показано, что внедрение комплексных систем оценки компетенций способствует повышению эффективности управления персоналом и конкурентоспособности вузов.

##plugins.themes.default.displayStats.downloads##

##plugins.themes.default.displayStats.noStats##

Bibliografik havolalar

1. Armstrong, M. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page, 2020.

2. Becker, B., & Huselid, M. High Performance Work Systems and Firm Performance: A Synthesis of Research and Managerial Implications. Academy of Management Perspectives, 30(1), 2016, 71-91.

3. Boxall, P., Purcell, J., & Wright, P. The Oxford Handbook of Human Resource Management. Oxford University Press, 2017.

4. CIPD. (2021). Digital HR: Driving People Analytics and HR Technology. Chartered Institute of Personnel and Development.

5. Davenport, T. H., Harris, J. G., & Shapiro, J. Competing on Talent Analytics. Harvard Business Review, 88(10), 52-58, 2010.

6. Dessler, G. Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education, 2019.

7. European Commission. European Higher Education Area and Bologna Process: Trends and Practices in Human Resource Development in Universities, 2015.

8. Jackson, S. E., & Schuler, R. S. Managing Human Resources Through Strategic Partnerships. South-Western College Pub, 2003.

9. Kramar, R. Beyond Strategic Human Resource Management: Is Sustainable Human Resource Management the Next Approach? International Journal of Human Resource Management, 2014, 25(8), 1069-1089.

10. Шамсутдинова, Л. Ф. Цифровизация HR-процессов в высших учебных заведениях: опыт Узбекистана. Вестник Ташкентского государственного экономического университета, 4(52), 45-53, 2020.

11. Алиев, Р. М. Развитие системы управления персоналом в вузах Азербайджана. Наука и образование, 7(10), 2019, 22-30.