HUDUDIY IJRO ORGANLARIDA RAHBAR KADRLARNI KOMPETENSIYAVIY YONDASHUV ASOSIDA TANLASH VA TAYINLASH MEXANIZMINI TAKOMILLASHTIRISH
Ключевые слова:
Menejment, kompetensiyaviy yondashuv, davlat boshqaruvi, hududiy ijro organlari, meritokratiya, kadrlar siyosati, baholash indeksi.Аннотация
Maqolada hududiy ijro organlarida rahbar kadrlarni tanlash va tayinlash jarayonlarida kompetensiyaviy yondashuvni qo’llash masalalari tadqiq etilgan. Muallif tomonidan rahbar kadrlarning meritokratik baholash indeksi va integral tayinlash koeffisientini hisoblashning matematik modeli taklif etilgan. Tadqiqot natijasida davlat fuqarolik xizmatida kompetensiyaviy modelning konseptual asoslari ishlab chiqilgan. Ushbu yondashuv rahbarlik lavozimlariga nomzodlarning kasbiy bilimlari, boshqaruv ko’nikmalari va shaxsiy kompetensiyalarini kompleks baholash imkonini beradi. Taklif etilgan matematik model kadrlarni tanlash jarayonida sub’ektivlikni kamaytirish va qaror qabul qilishning shaffofligini oshirishga xizmat qiladi. Tadqiqot natijalari hududiy ijro organlarida rahbar kadrlar zaxirasini shakllantirish va davlat xizmati samaradorligini oshirishda amaliy ahamiyat kasb etadi.
Скачивания
Библиографические ссылки
1. Boyatzis, R.E. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective Performance. John Wiley & Sons
2. Spencer, L.M., & Spencer, S.M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. Wiley.
3. Armstrong, M. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.
4. Drucker, P.F. (2006). The Effective Executive. HarperBusiness.
5. Moore, M.H. (1995). Creating Public Value: Strategic Management in Government. Harvard University Press.
6. O’zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019 yil 3 oktyabrdagi PF-5843-son "O’zbekiston Respublikasida kadrlar siyosati va davlat fuqarolik xizmati tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari to’g’risida"gi Farmoni.
7. Abdurahmonov Q.X. (2019). Inson resurslarini boshqarish. Darslik. – T.: “Fan va texnologiya”.
8. Zokirova N.Q. (2020). Davlat xizmatida mehnat motivasiyasi va kompetensiyalar tahlili. – T.: “Iqtisodiyot”.
9. Xasanov O.A. (2023). Hududiy boshqaruvda kadrlar salohiyatini baholashning zamonaviy usullari. // “Iqtisodiyot va ta’lim” jurnali, №4
10. Gulyamov S.S. (2021). Digital Transformation of Public Administration in Uzbekistan. // International Journal of Management, 12(2).
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
License Terms of our Journal
